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第五人格紫皮排行:校領導赴中山學院和廣東研究院調研指導工作

2019-03-09 | 【原文鏈接】
3月5-6日,副校長胡俊一行赴中山學院和廣東研究院調研,就人才培養、師資隊伍建設、科技成果轉化等與學院、研究院和當地政府負責人進行座談交流。

第五人格所有人物图鉴 www.bzqme.icu 5日,胡俊一行來到中山學院,與學院領導班子座談交流。

中山學院院長徐建華、黨委書記袁正希介紹了學院辦學情況,匯報了中山學院近年來在科研、創新強校、人才培養等方面取得的成績。他們表示,中山學院科研成果逐年攀升、創新強校名列前茅、招生質量穩中有升,這些都與總校一直以來給予的關心、支持和幫助密切相關。目前,中山學院發展面臨粵港澳大灣區建設這一難得的歷史機遇,又逢省市共建、“沖一流、補短板、強特色”建設的契機,希望能夠得到總校一如既往的大力支持,在人才培養、學科建設、科研團隊配置等方面進一步加強與總校的交流與合作,助力中山學院大力推進以電子信息專業為特色的高水平應用型大學建設。

中山學院副院長馬緒榮和吳堅強介紹了“2+2”聯合培養項目的開展情況,希望與總校繼續開展更為深入的合作。

胡俊充分肯定了中山學院近年來取得的辦學成果,并就如何提高學院辦學層次、加強人才合作交流、完善干部和教師培養培訓模式等與中山學院領導班子深入探討。他表示,建設高水平大學,人才是關鍵,總校將一如既往地支持中山學院發展,助力中山學院更好地提升服務地方經濟社會的能力。

在中山學院期間,胡俊還出席了中山學院計算機學院院長聘任大會,表示廣東省對中山學院提出了更高的發展要求,全體教職工應凝心聚力,奮力“跳起摸高”,謀劃更高的發展平臺。在當前重要的歷史方位上,總校將和中山學院同頻共振,一起努力,盤活資源。總?;嵋蝗緙韌刂С種猩窖г悍⒄?,把發展思路、理念和戰略機會帶到中山學院,助力中山學院實現科研團隊和科研項目的突破,使學科特色更加鮮明、優勢學科進一步彰顯、學院發展再上新臺階。

受學校選派,計算機科學與工程學院劉貴松教授赴中山學院擔任計算機學院院長。他表示,履職新崗位深感責任重大、任務艱巨、使命光榮,接下來將努力工作,團結全院師生攜手共進,爭取做出更大貢獻,不負總校和中山學院的期望。

6日,胡俊拜訪了東莞市副市長黎軍。雙方圍繞探索建立高端人才校地雙聘模式、博士后人才引進培養、科技成果轉化合作等內容進行座談交流。

胡俊表示,學校未來將堅持“三個面向”,努力將科研成果轉化為現實生產力,為地方經濟社會發展作出更大貢獻。廣東研究院作為學校面向地方的突出代表,在廣東取得了良好發展,這得益于東莞市的高度重視和大力支持。學校將繼續加大對廣東研究院的支持,希望廣東研究院以四年目標任務考核為導向,在探索中不斷前進,繼續服務地方經濟,提高影響力,引領成果轉化,把學校的學科優勢轉變為地方經濟優勢和產業優勢,為東莞市實現創新驅動發展提供強有力的支撐。

黎軍歡迎胡俊到訪,感謝電子科大為東莞轉型升級作出的突出貢獻。她表示,電子科技大學的電子信息特色鮮明,與東莞的城市定位和未來發展的產業領域高度契合。未來,東莞在人力資源、制造業以及硬件條件方面的優勢將更加凸顯,希望廣東研究院充分發揮橋梁作用,促進校地雙方在成果轉化、人才引進、人才培養等領域開展更多深層次合作,實現共贏發展。

廣東研究院院長陳雷霆感謝學校和東莞市的支持和指導,表示東莞一直著力搭建人才平臺、營造良好的創新創業氛圍,科研環境、市場環境、政策環境、人文環境越來越好,政策優勢、資金優勢、市場優勢更加顯著,為人才創新創業提供了更加優越的條件。

東莞市科技局、市人力資源社會保障局分管領導分別介紹了東莞人才、科技工作整體情況及政策。近年來,東莞市深入實施人才強市戰略,出臺了多項具有地方特色的人才政策,加強了博士后工作站等人才載體平臺建設,不斷完善人才發展環境和服務體系,提升了對各類人才的吸引力。

會后,胡俊一行到廣東研究院指導工作,實地參觀了東莞市東電檢測技術有限公司、東莞成電智信信息科技有限公司及廣東迪特賽恩軟件技術有限公司等多家持股孵化企業,并進行了座談,對廣東研究院清晰的發展思路,以及在科技成果轉化、企業孵化、人才引進和培養方面取得的成效表示肯定。

黨委教師工作部、人力資源部、科學技術發展研究院、計算機科學與工程學院、廣東研究院負責人參加有關活動。

編輯:李果 / 審核:王曉剛 / 發布者:陳偉

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